অ্যানালিয়া আইনজীবী

আমাদের লক্ষ্য সকল আইনি ব্যবস্থায় মালিকে অধিকার শীঘ্রই মানুষ সব ধরণের অধিকার রক্ষা, এবং আপনি সবচেয়ে আইনি পথ প্রয়োজনীয় সাবধানতা অবলম্বন পূর্বেই দলগুলোর কাছে হেরে এবং দিক নির্দেশনা করা এছাড়াও প্রয়োজনীয় কাউন্সেলিং প্রদান নিতে অধিকার দিতে, হয়।

হোয়াটসঅ্যাপ

ফেসবুক

লিঙ্কডইন

কপিরাইট 2018 আইনজীবী মেহমেদ দুরসুন
সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত.

ব্যবসায় কার্যক্রম এবং সুবিধাগুলি

ব্যবসায় কার্যক্রম এবং সুবিধাগুলি

কর্মসংস্থান চুক্তি একটি ব্যক্তিগত আইন চুক্তি যা দলগুলিকে ঋণ বহন করে এবং এই চুক্তিকে বাতিল করার জন্য অন্য পক্ষকে ইচ্ছার ইচ্ছা ঘোষণা করে। যাইহোক, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য এবং নিয়োগকর্তার পরিস্থিতির অপব্যবহার না করার জন্য এই অবসান প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট শর্ত দ্বারা আবদ্ধ। নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তিটি বন্ধ করার সুযোগ পেয়েছেন, যদিও এটি শ্রম আইনের কিছু বিধান অনুযায়ী কাজ করে। এই চুক্তিটি বাতিল করতে তাদের ইচ্ছা ঘোষণা করার পক্ষগুলির মধ্যে একটি হল কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান।

ব্যবসায় চুক্তি নীচে শুরু;

শ্রমিকের পদত্যাগ

নিয়োগকর্তার কাজ

শ্রম কোড, ধারা 24 এর অধীন, কর্মচারী একটি ক্ষতিপূরণমূলক পরিসমাপ্তির অধিকারী

শ্রম কোড ধারা 25 এর বিধান অনুযায়ী নিয়োগকর্তার দ্বারা অবিলম্বে অবসান করা হবে এবং অবিলম্বে ধারা 25 / II অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ ছাড়া বন্ধ করা হবে

মহিলা কর্মচারী বিবাহের তারিখ নিম্নলিখিত বছরের মধ্যে,

সামরিক সেবা

মরণ

নিয়োগকর্তার কর্মী ব্যবসা থেকে তার কাজ লাগে,

নিয়োগকর্তা অবসানের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হলে,

অবসর (পরিসেবা কর্মীদের এবং কর্মীদের জন্য যারা বছরের পর বছর ধরে সেবা এবং প্রিমিয়াম দিনের কারণে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে থাকে)

দলগুলোর চুক্তির দ্বারা সমাপ্ত

একটি নির্দিষ্ট শব্দ চুক্তি নির্ধারিত কর্মসংস্থান অবসান

এই বিবৃতি যে ব্যাপারে তার অধিকার হারাচ্ছে আইনজীবীদের অকপটতা সঙ্গে লেনদেনের কোন gerekir.söz বিষয় ব্যাখ্যা এবং কার্যধারা অনুসরণ করতে হবে যদি তিনি মুখে মুখে বা বিনষ্টকরণের আদায়ের জন্য দলগুলোর এক বিপরীত দিকে চায় লেখা।

কর্মক্ষেত্র এবং কাজ ফলাফল

শ্রমিকদের শর্তে;

ব্যবসা আইন 24 কর্মচারী নিয়োগের সমাপ্তির পূর্বে চাকরির মেয়াদ শেষ করতে পারে অথবা নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে পারে: এটা তোলে বিনষ্ট করতে পারেন:

  1. স্বাস্থ্যগত কারণে:
  2. ক) যদি ব্যবসা চুক্তি স্বাস্থ্যের জন্য বা কর্মীর বেঁচে থাকার জন্য যেকোনো কারণে বিপজ্জনক হয়,
    খ) কর্মী দ্বারা ঘনিষ্ঠভাবে এবং সরাসরি বৈঠক ও দেখাশোনাকারী নিয়োগকারী বা অন্য কোনও কর্মীকে একটি রোগে রাখা হয় যা শ্রমিকের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
  3. শর্তাবলী যা নৈতিক এবং অনুগ্রহের নিয়ম এবং অনুরূপ না:
  4. একটি) নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান সময়কালে এই চুক্তি অপরিহার্য পয়েন্ট এক বা ভুল তথ্য প্রদান বা শব্দ বলার মাধ্যমে ভুল তথ্য বা শর্ত প্রদান করে একটি কর্মী জন্য ভুল হয় যদি
    খ) যদি নিয়োগকর্তা তার পরিবারের সদস্যদের একজনের সম্মান ও সম্মান স্পর্শ করার জন্য যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে শব্দ, কাজ বা জড়িত হন
    গ) নিয়োগকর্তা Umeda বা শ্রমিক বা পরিবারের সদস্যদের এক বিরুদ্ধে যদি হুমকি ডেটা তর্জন আছে, অথবা কর্মী অথবা পরিবারের সদস্য, provokes শ্রমিকদের জন্য, ড্র্যাগ, অথবা শ্রমিক ও তাদের পরিবারের যদি সদস্য এক বা ভিত্তিহীন সম্মান বিরুদ্ধে অপরাধ কারাবাস প্রয়োজন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং মর্যাদা আইনের বিরুদ্ধে কাজ করতে এক উৎসাহিত যদি গুরুতর আরোপক পাওয়া বা অভিযুক্ত করেন।
    ঘ) কর্মক্ষেত্রে কর্মীর অন্য একজন কর্মী বা তৃতীয় ব্যক্তির দ্বারা যৌন নির্যাতন করা সত্বেও প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ না নেওয়া পর্যন্ত, এবং নিয়োগকর্তা এই অবস্থাটি বিজ্ঞাপিত করেছেন।
    ই) যদি শ্রমিকের মজুরি আইন বা চুক্তি বিধান অনুযায়ী নিয়োগকর্তা দ্বারা গণনা বা দেওয়া হয় না,
    চ) ট্র্যাক প্রতি বা ব্যবসা গুটিয়ে ফি পরিশোধের সিদ্ধান্ত নিয়েছে পরিমাণ বরং ক্ষেত্রে যেখানে সামান্য কাজ নম্বর দেওয়া এবং আপনি যে পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রমিকদের করতে পারেন, ফি হস্তক্ষেপ লক্ষ্য করা যখন ভিত্তিতে প্রদান করা অনুপস্থিত শ্রমিকদের অভিযুক্ত ফি সাক্ষাৎ, অথবা কর্ম পরিবেশ প্রযোজ্য নয় হবে।

তৃতীয়। বাধ্যকারী কারণসমূহ: কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে এক সপ্তাহেরও বেশি সময় কাজ করার জন্য শ্রমিকের বাধ্যতামূলক কারণ রয়েছে।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে

ব্যবসা আইন 25 নিবন্ধ অনুযায়ী; সময় নির্দিষ্ট কিনা বা না, কর্মচারী নিয়োগের সমাপ্তির পূর্বে নিয়োগকর্তা নিয়োগের মেয়াদ শেষ করতে পারে বা নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে পারে:

আমি- স্বাস্থ্য কারণ:

  1. ক) যদি কর্মী অনুপস্থিতির পাঁচটি কর্মদিবসের করার জন্য একটি মাসের বেশী একটি রোগ তাদের বর্ণ থেকে বা কম্প্যাক্ট পানাসক্তি থেকে বা এখনও আলগা জীবিত বা প্রতিবন্ধী থেকে উদ্ভূত তিন কর্মদিবসের আসতে, পারম্পর্য মধ্যে পেয়ে অথবা শেষ হয় এই কারণে ওঠা হবে।
    খ) কর্মচারীর অসুস্থতা এমন একটি প্রকৃতির যা চিকিত্সা করা যায় না, এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য আপনার কোন অক্ষমতা নেই।
    (ক) নিয়োগকর্তার চাকরির মেয়াদ শেষ করতে নিয়োগকর্তার অধিকার, অসুস্থতা, দুর্ঘটনা, জন্ম ও গর্ভধারণসহ, নিম্নোক্ত কারণ ব্যতীত; নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের সময় অনুযায়ী কর্মীর কর্মক্ষেত্র 17- এর জন্য ছয় সপ্তাহের নোটিশের মেয়াদ পরে দেখা যায়। জন্ম ও গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, এই সময়টি 74 তিন মাসের পুরোনো কর্মীদের শেষে শুরু হয়। যাইহোক, কর্মী নিয়োগের সাসপেনশন সাসপেন্ডের কারণে কাজ করতে না পারলে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনো ফি প্রদান করে না।

দ্বিতীয়- যেসব নৈতিক ও সতীদাহর নিয়ম ও মতানুযায়ী মানানসই নয়,

  1. ক) নিয়োগ চুক্তি প্রয়োজনীয় এই চুক্তির উপর ভিত্তি করে পয়েন্ট এক জন্য যোগ্যতা যখন তৈরি করেছেন অথবা অবস্থিত পদ নিজেই যা তর্ক যে, যদিও এটি নিজেই, বা প্রকৃত নিয়োগকর্তা কর্মীদের অনুপযুক্ত তথ্য বা বলার অপেক্ষা রাখে না শব্দ ভুল পথে চালিত করার আছে।
    খ) কর্মী, নিয়োগকর্তা বা তাদের পরিবার সম্মান স্পর্শ করতে, এবং তার সদস্যদের শব্দ কিংবা আচরণের জাহির করা এক সম্মানে রত, বা সম্মান এবং মর্যাদা সম্পর্কে নিয়োগকারীদের এবং মিথ্যা বিপদাশঙ্কা আরোপক রত।
    গ) অন্য নিয়োগকর্তার সাথে নিয়োগকর্তার যৌন হয়রানি।
    ঘ) কর্মী নিয়োগকর্তা বা তার পরিবারের সদস্যদের দ্বারা, বা নিয়োগকর্তার অন্যান্য কর্মী, কর্মক্ষেত্রে মাতাল বা মাদকদ্রব্য হিসাবে কাজ করা, অথবা কর্মস্থলে এই পদার্থ ব্যবহার করতে দায়ী।
    e) কর্মচারীরা এমন আচরণের মধ্যে পাওয়া যায় যা নিয়োগকর্তার অখণ্ডতা এবং আনুগত্য, যেমন ট্রাস্ট, চুরি, এবং নিয়োগকর্তার গোপনীয়তাগুলির প্রবর্তন হিসাবে মেনে চলছে না।
    চ) কর্মক্ষেত্রে কর্মী, যা সাত বছর কারাদণ্ড এবং যার শাস্তি স্থগিত না হয় শাস্তি হয় একটি অপরাধমূলক অপরাধ।
    ছ) নিয়োগকর্তা এর অননুমোদিত বা ন্যায়সঙ্গত কারণ, বা এক ছুটির পর দুই কার্যদিবসের, বা একটি মাসের মধ্যে তিনটি কার্যদিবসের পর দুই কার্যদিবসের মধ্যে কাজ চালিয়ে যেতে না।
    জ) নিয়োগকর্তা তার কাজগুলি করা না করার উপর জোর দেন, যখন সে নিজেকে তাদের স্মরণ করিয়ে দেয়।
    ঝ) কর্মী নিজস্ব অনুরোধ বা কারণে Savsan কাজ, কর্মক্ষেত্রে সম্পত্তি বা না মেশিন হাত অধীনে পাওয়া নিরাপত্তার বিপন্ন, সরবরাহ বা অন্যান্য পণ্য ও উপকরণ ত্রিশ দৈনন্দিন ফি পরিমান বেতন খুব ক্ষতি এবং ক্ষতির ডিগ্রী হানা।

তৃতীয়- বাধ্যকারী কারণসমূহ: কর্মী একটি সপ্তাহের বেশি সময়ের জন্য কাজ থেকে কাজ করার জন্য একটি বাধ্যকারী কারণ আছে।

IV- যদি শ্রমিককে হেফাজতে নেওয়া হয় বা গ্রেফতার করা হয়, তবে উপস্থিতি অভাবে 17 এর বিজ্ঞপ্তি মেয়াদ ছাড়িয়ে গেছে। বলে যে দাবি করা পরিসমাপ্তি উপযুক্ত কারণে উপরের অনুচ্ছেদ 18, 20 এবং 21 ধারা বিধান কাঠামোর মধ্যে কট জন্য বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনার জন্য প্রযোজ্য হতে পারে না সঙ্গে ওয়ার্কার্স।

অবিলম্বে সমাপন ব্যবহার করার সময় কি?

শ্রম আইন 26 নিবন্ধ অনুযায়ী; 24 এবং, নৈতিকতা এবং সরল বিশ্বাসে 25 প্রবন্ধে দেখানো বিধি জারি করে যে কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান কর্তৃপক্ষের প্রতি স্বীকৃত সাথে সম্মত না বলে যে উভয় পক্ষের এ ধরনের আচরণ এক দিনের তিনি ছয় কার্যদিবসের পর অন্য দিকে শিখেছি থেকে শুরু এবং উপলব্ধ এক বছরের প্রকৃত উপলব্ধি করতে প্রতিটি রাষ্ট্র থেকে শুরু করার পরে তার উপর ভিত্তি করে । যাইহোক, কর্মী যদি ইভেন্টে বস্তুগত উপকারিতা প্রদান করে, তবে এক বছরের মেয়াদ প্রয়োগ করা হয় না। উপরে উল্লেখিত সময় অনুযায়ী এই পরিস্থিতিতে শ্রমিক বা নিয়োগকর্তার নিয়োগের চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে, অন্য দিক থেকে ক্ষতিপূরণ অধিকার সংরক্ষিত আছে।

%d ব্লগকু এটি পছন্দ করেছে:
tr Turkish
af Afrikaanssq Albanianam Amharicar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibs Bosnianbg Bulgarianca CatalanCEB Cebuanony Chichewazh-cn Chinese (Simplified)zh-TW Chinese (Traditional)co Corsicanhr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englisheo Esperantoet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchfy Frisiangl Galicianka Georgiande Germanel Greekgu Gujaratiht Haitian Creoleha Hausaবেড়া Hawaiianiw Hebrewhi Hindihmn Hmonghu Hungarianis Icelandicig Igboid Indonesianga Irishit Italianja Japanesejw Javanesekn Kannadakk Kazakhkm Khmerko Koreanku Kurdish (Kurmanji)ky Kyrgyzlo Laola Latinlv Latvianlt Lithuanianlb Luxembourgishmk Macedonianmg Malagasyms Malayml Malayalammt Maltesemi Maorimr Marathimn Mongolianmy Myanmar (Burmese)ne Nepalino Norwegianps Pashtofa Persianpl Polishpt Portuguesepa Punjabiro Romanianru Russiansm Samoangd Scottish Gaelicsr Serbianst Sesothosn Shonasd Sindhisi Sinhalask Slovaksl Slovenianso Somalies Spanishsu Sudanesesw Swahilisv Swedishtg Tajikta Tamilte Teluguth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduuz Uzbekvi Vietnamesecy Welshxh Xhosayi Yiddishyo Yorubazu Zulu