অ্যানালিয়া আইনজীবী

আমাদের লক্ষ্য সকল আইনি ব্যবস্থায় মালিকে অধিকার শীঘ্রই মানুষ সব ধরণের অধিকার রক্ষা, এবং আপনি সবচেয়ে আইনি পথ প্রয়োজনীয় সাবধানতা অবলম্বন পূর্বেই দলগুলোর কাছে হেরে এবং দিক নির্দেশনা করা এছাড়াও প্রয়োজনীয় কাউন্সেলিং প্রদান নিতে অধিকার দিতে, হয়।

হোয়াটসঅ্যাপ

ফেসবুক

লিঙ্কডইন

কপিরাইট 2018 আইনজীবী মেহমেদ দুরসুন
সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত.

নতুন ব্যবসা আইন এবং মধ্যস্থতা - মধ্যস্থতা আন্টলিয়া

এন্টালিয়া আইনজীবী | মেহমেদ দুরসুন আইন অফিস, মধ্যস্থতা অফিস > ব্যবসা আইন > নতুন ব্যবসা আইন এবং মধ্যস্থতা - মধ্যস্থতা আন্টলিয়া

নতুন ব্যবসা আইন এবং মধ্যস্থতা - মধ্যস্থতা আন্টলিয়া

নতুন ব্যবস্থা এবং কার্যনির্বাহক এডমিনিস্ট্রেটিভ

নং নং 6325 7036 আইনি বিবাদের শ্রম আদালত আইন এবং পরিবর্তন ধ্যান আইনের এই পরিবর্তনের দিয়ে তৈরি করা হয়েছে, মধ্যস্থতা বর্তমানে কেবল শ্রম আইন থেকে গৌন অধিকাংশ ক্ষেত্রে এ হল পদক্ষেপ চার্টার এটা গৃহীত হয়েছে।

এক্সএমএক্স এক্স নিউ লেবার কোর্টস অ্যাক্ট। নিবন্ধের প্রথম অনুচ্ছেদ অনুযায়ী আইন, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে পৃথক বা সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি এবং মামলা দায়ের করা মামলায় ফিরতে অনুরোধের জন্য দায়ের করা ক্ষতিপূরণ এবং মামলাগুলি। কাউন্টারপার্টি রেফারেন্স মধ্যস্থতাকারীর, অপরপক্ষের যদি একাধিক আবাসিক অবস্থান, বা জায়গায় যেখানে চাকরি মধ্যস্থতা অফিসের গঠিত, এবং যেখানে মধ্যস্থতা অফিস প্রতিষ্ঠিত অ কমিশন হাকিম আদালতে সম্পাদকীয় অধিদপ্তর থেকে তৈরি করা হবে। উপযুক্ত মধ্যস্থতা অফিসটি বিরোধী পক্ষের বাসস্থান বা কাজ যেখানে সঞ্চালিত জায়গা। মধ্যস্থ উকিল Mehmet Dursun বিচার তুরস্ক মন্ত্রণালয়ের প্রজাতন্ত্র 285 নিবন্ধন সংখ্যা ধ্যান এপার্টমেন্ট প্রেসিডেন্সি নিবন্ধিত করেছে।

সাধারণ মূল্যায়ন:

এটা শ্রম আইন সাধারণ কাঠামো এবং প্রবিধান যা উপরে উপস্থাপন করার চেষ্টা করা হচ্ছে রয়েছে। তবে; সংবিধান ও শ্রম আইন সংখ্যার 4857 এবং সম্পর্কিত আইন;

মধ্যস্থতা কি, যার মধ্যে বিতর্ক মধ্যস্থতা প্রয়োজন?

বিভক্ত বেতন পরিশোধের শর্ত কী?

এটি কি একজন শ্রমিকের জন্য সম্ভব যে তার নিজের ইচ্ছানুযায়ী এবং বিচ্ছেদ কারণে বিচ্ছিন্নতা বেতন পেতে একটি কর্মী বাকি আছে?

কিভাবে বিভক্ত বেতন গণনা করা হয়?

কর্মচারীকে তার নিজ ইচ্ছার দ্বারা বরখাস্তের নোটিশ পেতে কি সম্ভব?

যদি কর্মক্ষেত্র বিক্রি হয়, তাহলে কর্মচারী বেতন পরিশোধ করতে চাইতে পারেন?

কর্মক্ষেত্রটি স্থানান্তরিত হলে অথবা কাজের পরিবেশ পরিবর্তিত হলে, কর্মচারী বেতন ছাড়ের মাধ্যমে চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন?

একজন কর্মচারী যার বেতন বাড়ানো হয় না তার অর্থপত্র বেতন দেওয়া?

কর্মক্ষেত্রে ফেরত থেকে উপকৃত হওয়ার যোগ্যতা কি কি?

গর্ভাবস্থায় এবং প্রসবকালে কর্মীদের জন্য দেওয়া অধিকার কি?

গর্ভাবস্থার জন্য বা জন্মের কারণগুলির জন্য পৃথকীকরণের বেতন কি কর্মচারী?

দরিদ্র কর্মক্ষমতা কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করতে পারি?

4857 নিয়োগকর্তা, কর্মচারী চাকরি চুক্তি শ্রম আইন নং 25 / ২ (Haller এবং মঙ্গলকামনা নিয়ম এবং এথিক্স সঙ্গতিহীন তাদের সমতুল) কর্মী বেতন বিচ্ছেদ হলে ভিত্তিতে সমাপ্ত এনটাইটেল করা হয় না?

শ্রম আইন 4857 আর্টিকেল 24 অনুসারে নিয়োগ চুক্তি যদি বাতিল করা হয়, তবে কি সেচ্ছাসেবার অর্থ হারাবে?

তোমার মজুরিতে কি সময় সীমা আছে?

সপ্তাহে ২1 ঘণ্টা কাজ করে এমন নিয়োগকর্তা কি অতিরিক্ত কাজ দিতে চান?

প্রতি সপ্তাহে 3 ঘন্টা কাজ আরও কাজ করে, ফি ফি কিভাবে?

নতুন কোম্পানী বা পুরানো কোম্পানীর শ্রমিকের স্থানান্তরিত শ্রমিকের পুরানো ক্ষতিপূরণের জন্য দায়ী?

নিয়োগকর্তা কি অস্থায়ীভাবে কর্মীকে অন্য কর্মক্ষেত্রে পাঠাতে পারেন?

কত কর্মী অস্থায়ী কাজের সম্পর্ক জড়িত হতে পারে?

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কি, যার মধ্যে অস্থায়ী কর্ম সম্পর্ক একা প্রতিষ্ঠিত হয়?

কোন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সঙ্গে অস্থায়ী কর্মীর সম্পর্কের জন্য দায়ী?

কোন কাজ অস্থায়ী ব্যবসায়িক সম্পর্ক জায়গা না?

কর্ম সংগ্রাহক দ্বারা অবিলম্বে অবসান দ্বারা কাজ চুক্তি মানে কি?

শ্রমিকদের অবিলম্বে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার স্বাস্থ্যগত কারণ কী?

মামলা এবং এমন কি কি যে নৈতিক ও শুদ্ধ বিধি মেনে চলবে না যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চাকরির চুক্তি বাতিল করতে হবে?

নিয়োগকর্তার অবিলম্বে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার কারণ কি?

কি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি যে অবিলম্বে প্রয়োজন বিনষ্ট কারণ?

চাকরির মেয়াদ শেষ করার মালিক বা কর্মচারীর অধিকারের মেয়াদ কত?

পরিত্যক্ত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেতে কর্মসংস্থান চুক্তি কোথায় প্রযোজ্য হবে?

চাকরির নিরাপত্তার আওতায় শ্রমিকদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তা কর্তৃক যে নিয়মগুলি পালন করা আবশ্যক তা কি কি?

পরিসমাপ্তীর নোটিশের জন্য ফাইলিং তারিখ কতক্ষণ?

কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হওয়া নিয়োগকর্তা কর্মস্থলে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য দায়ী থাকবেন?

একটি নিয়োগকর্তা একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্ক সঙ্গে একটি ধর্মঘট সময় একটি কর্মী নিয়োগের জন্য এটি সম্ভব?

একজন কর্মী যখন কর্মস্থল ছেড়ে চলে যায়, তখন নিয়োগকর্তা এই পরিস্থিতিটি কতক্ষণ অবলম্বন করতে হবে?

যদি নিয়োগকর্তা কর্মীকে চাকরি থেকে সরিয়ে দিতে চান, তাহলে কি কর্মী তাকে আগাম জানিয়ে দেবে?

কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় সৈনিক যদি কাজ করতে যাচ্ছে, তাহলে কি সামরিক কাজে ব্যয় করা বার্ষিক ছুটির জন্য বিবেচিত হবে?

জাতীয় ছুটির দিন এবং সরকারি ছুটির দিনে যদি তিনি কর্মরত থাকেন তবে তার কর্মীর বেতন কি?

নিম্ন এবং নিলাম কর্মক্ষেত্রে বিশেষ করে প্রিন্সিপাল নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্পর্ক, কর্মক্ষেত্রে হস্তান্তর হয়, অথবা একটি নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রতিষ্ঠার কাঠামোর মধ্যে আপনি কাকে শ্রমিকদের ব্যক্তিগত অধিকারের সংলোপ বা কথাপকথনে অংশগ্রহনকারী হতে হবে করেছিলেন?

আইনজীবীরা তারা উত্তর আছে প্রশ্নের জ্ঞান ও ব্যবসার অভিজ্ঞতা এবং কেস প্রয়োজন এর অকপটতা সঙ্গে খোলা উভয় কলম রক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যক্তিগত অধিকার নিতে। আমরা ব্যবসা এবং Antalya এবং সব সলিসিটর যারা তুরস্ক Mehmet Dursun এবং পরিষেবার আর্থিক বিশেষজ্ঞরা আমাদের দলে একটি আইন দৃঢ় যেমন সামাজিক নিরাপত্তা আইন বিশেষজ্ঞ প্রদান।

%d ব্লগকু এটি পছন্দ করেছে:
tr Turkish
af Afrikaanssq Albanianam Amharicar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibs Bosnianbg Bulgarianca CatalanCEB Cebuanony Chichewazh-cn Chinese (Simplified)zh-TW Chinese (Traditional)co Corsicanhr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englisheo Esperantoet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchfy Frisiangl Galicianka Georgiande Germanel Greekgu Gujaratiht Haitian Creoleha Hausaবেড়া Hawaiianiw Hebrewhi Hindihmn Hmonghu Hungarianis Icelandicig Igboid Indonesianga Irishit Italianja Japanesejw Javanesekn Kannadakk Kazakhkm Khmerko Koreanku Kurdish (Kurmanji)ky Kyrgyzlo Laola Latinlv Latvianlt Lithuanianlb Luxembourgishmk Macedonianmg Malagasyms Malayml Malayalammt Maltesemi Maorimr Marathimn Mongolianmy Myanmar (Burmese)ne Nepalino Norwegianps Pashtofa Persianpl Polishpt Portuguesepa Punjabiro Romanianru Russiansm Samoangd Scottish Gaelicsr Serbianst Sesothosn Shonasd Sindhisi Sinhalask Slovaksl Slovenianso Somalies Spanishsu Sudanesesw Swahilisv Swedishtg Tajikta Tamilte Teluguth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduuz Uzbekvi Vietnamesecy Welshxh Xhosayi Yiddishyo Yorubazu Zulu